第十章 道理总由心思来决定 第一节的继续 (第2/3页)

为在今天，这个，人们普遍过度重视自己利益的社会里，尤其是，领导干部在工作上，本已因此而谨慎得裹足不前的心态下，再突出这种话，其功能是显而易见的。

    眼见，他们几个都立即转变态度地在支持冯登科，而且这一立场颇有将占上风的趋势，再说，自己从来也一直都是紧跟冯登科的，于是，孙子兵也急急忙忙转变刚才的发言倾向，重复起别人的话来：

    “我来谈谈，我来谈谈。我也觉得，在二次邀请会上，最能集中体现公司改革思路和精神的，是江海岭和何以然的两个不同立足点的报告。但是我也总觉得，何以然与高原虽思想深刻，很有前瞻性，然而就不及江海岭和沙力来得更符合公司的实际状况。对容易接受的改革理念来讲，目前，员工们的思想基础也就这么一点点，因此我也认为，可先按江海岭的意见办，先确定他，和他推荐的沙力居于领导地位，由他们来领导公司建立创新型企业的体制改革。我认为，这样的见解，应是非常值得我们重视的，看来，这是我们都一致肯定的，是毫无异议的。”

    就在前面，就在刚才，针对何以然与高原的改革思考，孙子兵不是说，“他们这样的见解是非常值得重视的，看来，这是我们都一致肯定的，是毫无异议的。”现在，怎么转变为对江海岭和沙力一式一样地重复一遍了呢？孙子兵讲完话坐下后，一时，没有人再紧接着作表述，开始都低着头，齐头并肩地一起喝起茶来，会议也随之陷于沉闷之中。

    田池霖心想：显然，除自己外，在座的六个人中，四位对评估的表达是一致的，也可说，有三位是追随性的，那么还有二位的见解呢？于是，田池霖微笑地迎向康森淼，问道：

    “康董，你也来谈谈吧，对前后二次邀请会上的一些论说，你是怎么看待的呢？”

    面对领导所问，康森淼心想：

    老冯已经表明了他的立场，他们四个意见一致，尤其，老冯曾做过自己的顶头上司，自己也是他一手提拔上来的，怎么可以跟他们唱起对台戏来，明打明的得罪人呢？说不定，自己以后还是要靠靠老冯的呢，于是，他也马上完全改变了前面对何，高两人刚刚才说过的突出评议，而是来个八仙桌撑地，作了个四平八稳的发言，并且说得是那么的左右逢源：

    “我认为啊，他们两个人的报告，是非常突出，各有所长。田书记，您看这么安排好不好？我建议啊，我们再分别找他们四个人谈谈，同时听听广大员工的意见，最后再来全盘考虑怎么确立方案，我是想把工作做得细了又细。”此时的康森淼，已十分小心地避免再提，刚才还在郑重提出的，要对何以然的报告开个专题讨论会的建议。甚至，不是还希望领导们能认认真真地考虑他的这个郑重的建议的么？！可现在却，不得不改头换面后再说那改弦更张的话。

    “看来，大多数的意见已十分明确了，那，李沛文呢？”田池霖这么想的同时，眼睛一直注视着李沛文。

    见田书记在瞧自己，李沛文以为他是要自己总结会议，便说道：“大家已经都谈了自己的所思所感，那么老田，你来作个总结吧。”

    既然李沛文要自己讲讲，那该如何讲呢？老实说，本来想谈的一些感受，现在好像有点被打乱了，然而……。略作思考，整理一下思路后，田池霖觉得还是实话实说吧：

    “刚才，听了大家的想法，非常坦率地讲，对一些人的思想观念我有很大的不同。就是，有的同志认为：何以然和高原他们的思想很深刻，深刻得很不适合我们公司当前的实际状况。而员工们能接受何以然与高原见解的思想基础也很薄弱，说白了，这是想讲，工人们思想都很落后，因此，我们公司的创新改革必须慢慢来。我，很不同意这样的认知和理解。不知道你们注意到没有，我深以为，高原在会上所讲的这句话是很深刻，很正确的，他说：对一个问题，有了认识而没有深刻的理解，就不是真正的认识。只是有了，由理性的思维得出本质性结论的那种深刻性的理解，才可算对问题是具有全面的，真正意义上的认识。那么，我们应该怎么来看待这二个很实际的问题呢？也就是说，我们究竟应该是跟在落后面慢慢地一起爬着前进？还是必须跑在落后面之前，引领着员工们，克服一路上的艰难险阻勇往直前？两种不同的选择，必将导致两种不同的结果，也会给我们的企业和员工带来不同的改革命运。如果，我们的这种情况，也是众多国有企业的写照，那也会是国家命运的写照！”说着，田池霖也伸手，指着对面墙上，正对着他的一个镜框，高声地朗读起来：

    “‘有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功。’你们看，连我们西汉的司马相如，都懂得人才的功效，而在今天，我们天天在喊人才特宝贵者，为何却又叶公好龙了呢？再说，我们的员工真的很落后？不要忘了，在第二次的邀请会上，不是有好几位女职工是不请自到的嘛？！袁紫霞特意去办公室拿〈微电子技术报〉看，以她的追求面，与热衷于化时间深读武侠小说的干部比，还缺少思想基础？！叫人感到不平的是，她还必须为此违纪事件而付出不低的代价。现在看来，公司里的好些员工，他们其实比我们，还焦急地期盼着企业能改革成功，求索能怎么迅速地发展呢！因此，我们怎么可以认为——‘员工们目前只有定势性的思维’？或者说，‘目前，员工们的思想基础也就这么一点点’？当然，我这么讲，不是在为公司改革的执行方案定调。改革成功与否，就在于我们在座与不在座的干部们的觉醒与悟性上，在于更多员工的智慧及努力上！噢，还有，我还想坦率指出的是，对以偏盖全一说的不同理解。我以为，要注意，要警惕，由于以偏盖全的局限而导致我们的工作，我们的事业走上歧途，最终，发现时，已经遭受到难以挽回之损失的说法本身，是并不错的，但要看针对什么事情而言！现在针对刚刚起步的改革，可说对，但也并不就是对。今天这么的表述，显得是个似是而非的理念。因为，这个说法，如果是使我们探索性的改革因而畏缩不前，那对在哪里呢？如果，我们做什么事，都必须取得绝对的正确保证之后，才允许进行，那谁能来作这个保证？！不然，就什么事也不能做，也别想做了！我要说，对待新生事物的发展，这么地理解以偏盖全的问题，这绝不是辩证唯物主义的方法论，也是不能被接受的。今天，我只是坦率地谈点自己对所见所闻的一些感受，决不是对谁作批评。我们有不同的思想和理解，可以，也应该，都摆在桌面上来开展交流与沟通，最好还能是广泛的交流，理性的沟通。老李，今天我想就这些问题谈这么几句，都是很粗浅的看法吧，下面我很希望能再倾听到各位的深入发言。”田池霖说完即与李沛文交换了一下眼神。

    田书记提出，需要开展进一步的思想交流与理性沟通，既然如此，李沛文便面对大家询问道：

    “那么，接下来由哪一位再来谈谈？”言毕，李沛文眼望其他五个人，在等待有话要说者。可是他所见到的，还是，个个低着头，连连喝着茶，都在充分地享用好茶之味的情景，似乎都已再无兴利除弊之言要发表了。等了好一会，从他们冷冷的神情来看，显然，这样地冷场是不能继续了，他才只得最后说道：

    “好吧，既然前面大家都已经谈了些各自的所思所感，今天的