第二百七十六章 细节决定成败 (第2/2页)

一个研究所的改变可不仅仅是装修、科室设置和设施配备，支配着这些东西起作用的机制，还有在不同机制下长期形成的每个人的习惯才是关键。将研究人员视作资产？视作合作伙伴？还是视作工具？这才是关键。

    林闻方深知这些，因为天耀集团在研发上，可以说是整个联邦最自由最放纵，也最引人入胜的地方了。赵谦在监狱里主持的那个研究所自然没那么自由，毕竟还有监管局的条令要执行。但在集团总部，尤其是在天耀制造这个技术狂人的密度高得惊人的地方，那帮人简直可以用肆无忌惮来形容。

    最极端的记录是天耀制造负责材料、冶炼与金属加工的杜炯，曾经创下过一个纪录：连续在研究所78天没有回家……其实在那78天里，他除了专注于研究项目，其他任何事情都处于恍惚状态，除了累得实在不行了随便找地方窝着睡着的时间，其他时候他都埋头在各种设备或者是一台台电脑前。在他的专注背后，有一整个生活支持团队保证他不会饿死累死。他们时刻监控着杜炯的体征，将温度和品种非常适宜的食物和饮水在合适的时间送到杜炯边上，等他在半梦游状态下吃饱喝足之后再撤走，清理完。等杜炯睡着之后，他们会将他维持在睡眠状态下帮他洗头洗澡洗脸刮胡子，对那些尤其疲劳的肌rou进行按摩，然后换上干净的衣服，再让把他送回实验室，摆成他入睡时候的姿态……和研究相关的所有物料、资料、消耗品以及辅助实验人员更是随时补充替换，没让杜炯为他们多费过一个脑细胞。

    当杜炯终于从70多天的高度专注中清醒过来的时候，他很奇怪自己那么多天没洗澡居然还没发臭，头发和胡子也没变长。他当时迷迷糊糊中居然问了同事几个问题，这几个问题现在都变成了天耀集团研发部门的笑谈。第一个问题是，我这些天吃过饭吗？第二个问题更加经典：我们公司的实验室难道有时间控制装置？我记得我们集团没有高能物理部门啊……这两个问题让无数人喷饭。

    如何在不影响科学家的工作状态的同时最大限度地保障他们的健康、舒适和安全在天耀集团也已经作为一门学科在发展，并且有着长足的发展。天耀集团研究所附属的保障部门的那些家伙对此很有意见，他们觉得他们能有现在的成绩，因为实验对象实在是太多了：天耀信息、天耀传媒还好，天耀制造里的研究人员几乎随便抓一个都是。

    在这方面，有着固定出入制度，有着加班申请，有着各种实验材料申请，有着对研究工作的严格审核和审计工作的9903研究所和联邦的差距还是非常大的。最关键的问题不是制度，而是信任……或许并不是切赫的问题，或许也不是任何人的问题，而是莫亚的整个体制就是怀疑着每个人的，他们不可能相信一个人会沉醉于他的工作，将自己奉献给他不可能拿到与之相衬的回报的岗位。

    这是个极为复杂的问题，越是朝着深处想，越是能理解其中原委。归根到底，还是因为极权海夫纳就是这样的性格，他们追求的是全面控制。一个全面控制的机构不需要太多自由发挥，也不愿意给自己能够通过其他方式控制的不够重要的人足够的回报……当这种监视和控制无可避免地遇到那些智慧绝伦的人的抵抗和反制的时候，哪怕只要有一次稍微严重一点的事件出现，这种对抗就会变成永远无法消除的顽疾，寄生在莫亚的整个科研体制上。在这些矛盾的爆发上，林闻方觉得联邦和其他国家的情报机构没少动脑筋。

    然后，这小小的裂痕，小小的怀疑逐渐就会扩大到整个体系上，变成无数个足以影响成败的细节。林闻方很明白，一个不被信任的研究人员会做出些什么事情来。他们会有足够的智商和脑筋去泡制论文和成果，有无数种方法将不懂行的管理者埋在各种文牍中，压根顾不上他们到底在做什么，到底从研究中搞到了多少好处，个人的，集体的，当时就消费掉的，存下来以后用的……

    9903研究所里看到的这些，或许是因为切赫意识到了这样那样的问题。但看起来，他并没有解决这些问题的能力，毕竟，归根到底，他只是个技术中将罢了。