第一百四十三章 (第1/2页)

    针对魏德海与冯道扬夫妇发生争执的事，吴鸣考虑魏德海代表着公司保安队，经过了解事实，他确系有点霸道的行径，与许多员工反映的情况属实。但曹铮曹副总的立场是站在保安对这边，冯道扬夫妇虽言语不干不净，可确实是由魏德海所引起。为了双方都不得罪，吴鸣采取了软处理。将双方当事人都召集到人事部办公室边上的小型会议室里，吴鸣叫来阳东香做笔记。一边听着双方的辩解之后一锤定音：“双方都有过错，我想大家打工挣点钱也不容易，给你们都记个小过，谁也不乐意是吧。”吴鸣问魏德海和当天值班的保安以及冯道扬夫妇：“人说一个碗儿碰不响，大家都是来自五湖四海聚集在锡山公司谋生。低头不见抬头见，我看昨天你们发生的事大家就别再扯淡，双方还是握手言和吧。我处理的意见就是这样，如果有什么意见请向曹副总反应。如果说我处理的不当，愿负这个责任。”

    吴鸣把话说得很死，会议室安静了片刻。冯道扬夫妇先站起来向两位保安伸手：“对不起，给你们添麻烦了。晚上没事到我家来喝酒。”话语中充满着山东人豪爽的气息，他想在锡山公司呆着，往后与保安打交道的机会还多，于是在握手时显得很热情。这种热情让魏德海不得不接受，但心里接受了也觉得窝囊。按说公司历来保安与员工发生的争执，只要闹到人事部，没有不被处理的。而且被处理的绝对是员工，因为谁也不敢违背曹铮曹副总的旨意。保安是公司的守护神，公司的安全系在他们身上。即使有些小小的过失也应该获得原谅，但他没想到在今年三月份上旬，也就是吴鸣进公司前不久，发生了两宗当值保安串通外人联手盗窃公司生产废铝的事件，曹铮才对保安有了看法：一而再再而三地强调将公司保安素质提高，特意到网上招聘了位陆军陆战队转业到地方上的营长——梁建辉来担任锡山公司一百多号保安的总队长。梁建辉上任则使用他的管理手段，对公司保安进行大换血！所以当魏德海极不情愿又不得不服从吴鸣这样的处理结果时，还是脸上堆着笑：“谢谢吴主任，我非常满意你的处理结果。”

    当吴鸣站起身听着这话时，一时也辨不出他是出于真心还是处于讽刺。在冯道扬夫妇非常高兴地拿回了厂牌，丢下句“锡山公司管理有救了”的话后，便紧随几步跟在魏德海身边：“魏班长，我这么处理你也别怨我。以前曹副总那么器重你们，但你们中的一些败类给你们抹了黑，所以今天我这么处理你不会见怪吧！”吴鸣也渐渐摸懂了高层管理的一些诀窍，打人脸上一下，还得伸手去摸摸，让对方哭笑不得之后，还认为你是个大好人：“按说是该给他们夫妇一些处罚，但要考虑员工的情绪，现在你也知道，我与江庭珍到锡山公司来是做什么的。其实员工对你们平时的行为是有很多的看法和不满。你们那现任的总大队长梁建辉，不是在整顿保安秩序，进行大换血吗？所以我不想把你们发生争执的事闹得太大，给梁大队长留下个坏印象，对你也不利。”

    魏德海听了心里空荡荡地觉着吴鸣是为了他好，未了心诚口服地对吴鸣说出心里话：“我可没这么想过，谢谢吴主任提醒。以后还请多多关照。”吴鸣听了嘴巴上不回答他的话，只是点点头，令对方有个模棱两可的概念，是与否那只有对方去猜测好了。

    吴鸣进入锡山公司不久，除了常强夫妇知道他已任人事主任外，现代集团过去大多数同事已知道：电热水器的普通管理者已进入锡山公司高层管理层去了，掌握着员工们的生杀大权，且有招聘与辞退的实权。于是纷纷讨好的电话和正面的邀请都不期而至，令吴鸣目不暇接中又有了几分快乐与压抑。

    “老同学，你也真保守，换了手机号码也不告诉一声，害我老一阵子打你电话都是听了句‘对不起，对方已关机！’的话儿。我还以为你已被蒸发出顺德了呢。做了人事总管就不理睬人了是不是？”王彩明通过阿强知道吴鸣已换了手机号码，一接通便婆三婆四起来。毕竟是同学邻居一场，他全然不顾及吴鸣，也知道他不会在乎他那酸溜溜的话很快就会回敬过来。

    “都啥年代了，还用那落伍的136充值卡？那是上个世纪的产物，在通讯业发达的顺德，还是扔了吧。”吴鸣只口不提他的升迁，也只顾着贫嘴取乐：“你也该是位款爷了吧。每月的‘肥水’那么足，也该换换了。就像你换女人那样，一点也不为难，对吧？”吴鸣说话大声大气，这是他与王彩明惯用的口吻：“听说你又泡了位四川妞，你小子真会享受人生呵。”吴鸣在与罗国庆联系时知道了他与席景玲之间的故事。

    “哪能呢？只是为了解决性生活，不过已是昨天的故事罢了。”吴鸣听电话那头王彩明的声音虚虚的就似有什么请求似的。“我很想离开樱花公司，我的大主任，有什么位置给我蹲蹲？”王彩明的声音十分坦然，在吴鸣面前没什么需要掩饰。

    “蹲蹲？上厕所呀？你就别来我这占着茅坑不拉屎好了。有樱花公司那么好的茅厕给你蹲着就算你的造化了。”吴鸣笑他说，为了使王彩明死了这份心，就丢给他一大串大道理：“如果我没记错的话，你也三十五岁了吧，现在越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄定在三十五岁以下。我所在的公司也一样，目前全国各地的人才市场上出现一种‘三十五岁现象’你知道吗？”

    “三十五岁怎么了？三十五岁以上的人也有他的自身优势嘛。”王彩明辩驳着，语气中明显已透露出无奈，但又不得不为他这个年龄的人辩护：“他们积累了失败或成功的经验，理解力、办事能力、为人处事的能力比较成熟；他们比较踏实，更有责任心，他们对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理一些。”王彩明再说他们他们时，有种恨不能就说我们我们的感觉。确切点说他是在说自己：“‘三十五岁现象’的出现，只不过是用人单位和一个社会化的问题而已。”

    “没错，三十五岁的现象就这么回事。你也知道什么叫做现象对吧？现象一词在词典里的解释，即事物在发展、变化中所表现的外部的形态和联系。”吴鸣卖弄道：“辩证地看，作为社会范畴的‘三十五岁现象’的出现，是对过剩的劳动力市场的一种挑剔，造成了人力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。根据当今通行的国际标准，大多数国家都把‘青年’的概念界定为不超过四十五岁，而三十五岁距离‘青年’的最高年限还差十年呢！”

    “得了得了，没想到你我之间放屁还一套一套的。我看这个顺德又会增加贫穷、犯罪、贫富差距和城市病态等等社会问题，你说是不是？”王彩明直截了当着，猜想吴鸣是想用“三十五岁现象”来拒绝他跳槽的理由。因为当王彩明说完这话时，吴鸣的话已十分明朗：“人生难得几次搏，这次我好赖有了个机会，你总不会为了跳槽而把我的饭碗给砸了吧。如果你真的想到锡山公司来，我没意见，但他们可以找到拒绝你的理由。不说你因为年龄问题，而说你不适合这份工作。要知道每家公司招聘人员都会从自身的经济利益出发来选择求职者，你总不会想从一千三的工资掉到八百块吧。”吴鸣话音一落，老半天没听见听筒里的声音。大声吼叫了几次也没反应，才知道王彩明不知何时把电话给挂断了。

    吴鸣在接到众多的电话中，他最爱听潘哥的声音。