第一六一回 企业如何改革 (第2/2页)

到家了。”

    “你都看到了，你是行家，我算是遇到知音了。”

    “小伙子，你有什么话就痛快地讲来听听，我这人是当兵的出身，喜欢干脆，尽管说吧。”家兴想了想又说：“你不用说了，我已经猜到了，你也是想要‘鲤鱼跳龙门’，对不对？”

    “局长真是明白人，我现在是上海《青年报》的特约记者，最近报社要调我去，可是------”

    “你们单位不放人。”

    “正是，我想局长是来我们公司搞改革试点，找找你可能会有作用。”

    “这个问题我知道了，另外那天你说演出队的节目内容脱离实际，没有反映青年工人的思想要求，今天你可以说得具体一点吗？”

    “局长真的想听，我就大胆地说了。”

    “说吧，我保证不抓辫子，不打棍子。我搞改革试点需要听到真实的思想反映。”

    “我们这个建筑公司，干部，工人有一千八百多个，本市的学生分配进来的就有千把人。这千把人说是初中生、高中生，但是因为‘文革’的原因，好好读书的人不多。有些人当了泥水匠、木匠，时间一长，就不好好学习技术，文化，有点自暴自弃。有的就成了文盲加法盲，在工地上不好好劳动，工作时打牌是家常便饭。有些人是留胡子、长头发、小裤腿，甚至在工地上是酗酒、斗殴。有的青年工人派出所，劳教所，像走娘舅家是几进几出。工程队开到一个新的工地，甲方开始是敲锣打鼓地欢迎，但是弄到最后只会说：‘小爷叔走吧，早走早好！’

    再说我们做的工程浪费惊人。有人说浪费掉的材料，可以再造一幢同样的房子。有的房子造好了，下水道往往会堵塞。最后一查，是有人有意把砖头、木块扔进了下水管道。究其原因，还是部分青年工人不安心工作，希望这公司快点解散为好！”小董把公司的情况，特别是青年职工的思想实际和表现讲了个透彻。

    “那按你的看法应该如何解决？”家兴征求小董的意见。

    “局长既然不耻下问，我就实说了。依我的看法，有人想走就放他走，强扭的瓜不甜。人家有本事想走，就放人家一马，给个生路，为什么非要一业定终身，铁饭碗应该打破。至于那些不想走的，或者走出去也没有什么大名堂的，也就是说留下来的，就好好地从政治上教育，技术上培训，生活上关心。特别是在分配上不吃大锅饭，真正实行多劳多得。比如可以实行浮动工资，拉开差距，重奖重罚，不是说‘重赏之下，必有勇夫’吗！”

    “这些建议不错，我们基本上想到了一起。那么这些女工怎么办？现在工程任务不足，又怎么解决？”

    “这些女工，还有些年老体弱，不适宜建筑行业强体力劳动的，或者转到其他单位，或者组织起来搞别的行业，如服装加工，另部件装配等等。”

    “你这是说走‘精兵简政’的道路。”

    “是这样，我看这是‘智取华山’路一条。”

    “小董，你的想法来自第一线，来自实际，很有价值。我高价收买了，非常谢谢你！”

    这次改革试点工作，使家兴摸索到了一些经验和体会，企业单位存在的主要问题是吃“大锅饭”，职工吃企业的“大锅饭”，企业吃国家的“大锅饭”。干部、职工缺乏工作责任心、劳动积极性和创造性，归根到底是企业的领导体制和分配制度，特别是管理上的方式、方法有问题。解决这些问题，既要进行思想政治教育，同时要着手从体制上进行改革，这既是企业内部要解决的，更重要是国家和上级总体上要解决的问题。为此，他写了一份改革试点工作报告给了领导。

    这时，整个上海的经济改革工作在全面推开，不断地深入发展。家兴是既抓点，又跑面，领导、指导企业的改革工作健康发展。

    可是丽绢却再三要求，希望家兴尽快从局长位置上退下来，和自己一同具体cao办合资企业。

    家兴还没有退休，怎么可以同她一起cao办合资企业呢。

    李家兴真是左右为难。要知后事如何，且听下回分解。