40、人力资源 (第2/2页)

子拢共也没有赚到这么多，但是石老板都开口了，他们又怎敢拒绝？

    “是，我等回去就让他们缴纳罚金。”

    既然这些人识时务，他也不多计较。

    “还有一条，这个赌档不可再设在鲸湾港，改去纳瓦卡布金矿所在的金山镇（今纳国卡里比布地区）。

    那边大都是挖矿的有钱人，赌钱也豪横，你们去了那边肯定能够多赚钱，港口这边大都是穷鬼。

    还有另外一条禁令，不准拉华人下水聚赌，一旦违反查实必定取缔赌档，参与者严惩！”

    “是，是，石老板说对，咱们初来乍到，生怕惹了不该惹的尊神，有了石老板您的话，我等自当遵守禁令，绝不祸害同胞。”

    李金龙兄弟眉开眼笑，这下子真的赚大了，金矿那边油水绝对足。

    至于不祸害华人，这边的华人大都不如他们，想榨油水也榨不出来多少。

    还不如专攻洋人，这样他们也没什么心理负担。

    石锦堂放开赌场也是无奈之举，他实在是缺钱，赌场必定是要抽重税的。

    “黄赌毒”自诞生的那天起，就没有被消灭的可能。

    人性有瑕，无法根除。

    是以堵不如疏，放开禁制反倒能让这些阴暗产业归入掌控。

    不让他们在港口开档，一是顾忌影响，二是避免他们荼毒华人同胞。

    日后整个殖民地走上正轨了，赌场牌照也是要划定经营区域，严禁跨域经营。

    这件事说完之后，石锦堂觉得差不多了，可以结束会面了。

    不想李金龙却期期艾艾的仿似有话要说，石锦堂看他便秘似的表情实在难受，“说吧，还有啥事？”

    李金龙深吸口气才开口道：“小民斗胆想要向石老板讨个差事，舍弟一人足以维持赌档，我闲着也是闲着，是以想要干点事。”

    李家兄弟不简单是个能成事的人，对于这样的人他石老爷很欣赏。

    敢于发挥主观能动性的人，善于抓机会的人，给予扶持也是上位者的美德之一。

    “哦，你有什么想法吗？”

    “我们兄弟在美国修过铁路，管过工人。”

    “哦，你是想做人力资源管理的职务？”

    “人力资源管理”是什么？

    李金龙听不懂，但是不妨碍他懂得如何顺着比自己地位高的人说话，“对，就是这个。”

    “人力资源”这个名词就是出自这个时代，乃是殖民者们对麾下被统治人民的一种蔑称。

    他们把人力当成资源，他们把如何压榨人力，如何把人力利用到极致深化成了一门学问。

    这门学问一直留存到了21世纪，虽然人力资源管理经过包装变得更隐秘了。

    但全心全意挖掘人力资源潜力，已刻进了资本的骨髓深处。

    资本也应时应景的不断创造专有名词，“流水线”、“计件制”、“内卷”、“996”、“福报”……

    “你对黑奴了解吗，有管理的想法吗？”

    李金龙当即点头，“了解，了解，在美国小民兄弟俩专门管过黑奴的，对这些懒鬼太了解了。”

    这李氏兄弟的过往很复杂啊，难道这兄弟俩就是传说中的“汉jianian”体质？