092 最有技术含量的讲座 (第1/2页)

    主管上级看了一遍高建武提供的一叠讲座内容稿件，皱起眉头。

    他看的这些东西，就是高建武在想到问题后，思前想后找到的一个解决方案，并且伏桉工作了好几，写绘出来一个技术讲座的主要内容，然后揣着这个讲座课程去找了主管上级，想让主管上级同意他公开讲讲这些东西。

    高建武的办法是，要吸引专家，先把自己变成一个专家。

    毕竟专家们都是有自己圈子的，虽然不同泥腿子割席，但是要混迹专家队伍中，高建武不得不自己出面成为这样的一个专家才好活动。

    他的讲座不是从零开始，而是准备借用边区颇有盛名的剧场。普通人要想在这里开讲座，没有主管上级这种能做主的人支持，他连这一步都很难做到。

    借助赴了一顿高赌红烧rou饭局，高建武级别没变，但是在边区还是有了些许特权，比如请求面见某些大老，普通人做不到，他可以。

    但是主管上级是真正博学的人，他虽然简简单单看了一遍讲座材料，也敏锐看出高建武这个东西是真正有价值的，里面好多内容是实打实的干货。

    “建武同志，你要讲的这些东西应该是技术机密吧。这些真的东西适合在大庭广众之下讲吗？”主管上级和蔼的问道。

    “这些基础知识在欧美强国，都是很成熟的技术了。只是我们国家对外学习了解相对较慢，所以看上去比较高深。

    另外这个枪械确实是我在思考的一款新型步枪的设计。不过现在没有成功，而且对外公开讲的只是外形和一些概括性的东西。

    或许某些内行的人听了可能会受到一些启发，但是外行的人应该是听不到什么东西出来的。

    我相信来投奔边区的技术群体里面，有真才实学专家，他们大部分都是爱国人士。特务们应该都听不出什么东西。”高建武认真的回答主管上级的担忧。

    虽然请求人才支援已经同这些上级过了。

    但是高建武并不想依赖上级的强制命令，让专家们不情不愿就要去不熟悉的地方。

    所以一直以来他只请求上级领导对此默许自己cao作，准备靠自己的做法招揽一批人才。

    而不是上级下达一个命令指定一批人才跟着自己走。

    这中间差别有点大，显然前者更加有利于他的发展大计，毕竟这批专家到了大孤山，基本上大多数人都要过着与世隔绝，没有一心干事业的精神，那是在大山里面真的呆不住。

    奉那几十个是俘虏身份，进去后能自主行动，基本上也就没啥太多抱怨了。

    但是新去的人，尤其是专家，那基本上都是有头有脸，如果他们闹着要离开，高建武还真不好硬拦住不放。

    人家在圣地都挂号了，高建武可不敢强硬处理。

    当然如果是最后自主方式实在无法招到合适的人选，他也不得不厚着脸皮开口硬要，带着一批上级命令指派的人去，毕竟一切都是为了兵工厂顺利发展。

    只是管理起来确实可能比较头疼。

    主管上级听完，看着这个东西一边敲着桌面，仔细想了想。

    “这件事我准许了，你放手去干吧。”主管上级思索了一会儿后最终点零头，在方案上批示了几个字，然后签署了自己的名字。

    高建武的行动虽然每每出人意料，但是效果都是很好。所以大老们愿意从更宽容的角度让高建武去做事。<