设计院百态_三十一、神奇院务会 首页

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   三十一、神奇院务会 (第2/2页)

十七岁,原来是藏雪云属下的财务主管,雪云走后,成为总监也有快两年了,听尹总点将,有些犹豫说:尹总,我没太准备,要不我过会儿讲?

    尹总说:你是我们的管家,院里的财务状况你该了如指掌,随时都能讲,我们不想听报表里的枯燥数字,你从收支状况简单说一下。

    钱宇说:好!院里的财务状况持续不好已经有一年多了,表现为每个月的收支不平衡,入不敷出,特别是年终的几个月回款也不理想,按说这几个月收入远大于支出,可结果连持平都没达到,现在己经在吃老本,下个月开始不能正常发工资了。

    尹总问:我现在不想听亏损的原因,什么成本分析,成本控制了,有没有解决方案?

    钱宇说:减员增效,缩减开支,是解决财务困境的最好办法。

    尹总问:说的直接一点,是不是裁员降薪?

    钱宇说:对!可以说是最有效的方法。

    尹总说:你能不能说的具体一点,毕竟是断臂求生吗!

    钱宇说:如果裁人百分之二十,降薪平均百分之三十到四十,可以度过这一关。

    尹总说:好!你能大胆说出这个方案。

    尹总此时眼睛紧盯着,人力总监孙绮雯问:涉及到裁人降薪,绮雯你怎么看?

    没想到尹总会一连串的发问,更没想到点到自己头上,孙绮雯说:这个到时裁人时,我会妥善处理的。

    你起早贪黑招进来的人,说裁就裁了,你不表达自己的意见呀!

    尹总这语气显然是不满意。

    孙绮雯说:只要老板决定了的事,我坚决执行,是招,是裁我听老板的。

    听到自己的人力总监这样回答,尹总哭笑不得,当着这么多老总不好发作,这时看向石磊说:来咱们新上任的石院长发表点意见,来你坐我边上!

    石磊过来坐在雪云位置上,显然觉得奇胜回来,还要更紧密的配合尹总。

    石磊说:减员增效,降薪降酬,并不是最佳方案,这种牺牲未来的办法非必要不可取,实际上优秀设计人员正在流失,将来一旦业务上来,没人特别是没有优秀的设计师,那日子更不好过。

    尹总问:是呀!昨天武总得力干将李博之提出辞职,我是没挽留住呀!说说你的建议!

    石磊说:我先从我们一所的财务状况说吧,我们还是有很大一部分应收款,并没有有沉没,只要加大讨要力度,还能回收一部分,我就有过这样的经历,就上个月的事,设计都完活两,三年了,业主打电话问我,你们还有百分之三十的尾款不要了!建筑都都使用一年多了!

    听到这,大伙都笑了,显然紧张的气氛有了缓和。尹总心中暗想,石磊这小伙子行呀!这人没选错,同时也向陈总投去赞许的目光,暗夸陈总不愧自称是老师,不遗余力的发掘人,武总也是陈总的倾力推荐吗!

    石磊接着说:加大考核力度,多数设计院不都采取未位淘汰吗!解除不合格设计师的劳动合同,同样能达到减员增效的目的,相反我觉得对于能给设计院带来效益的优秀设计师,要建立更积极的奖励制度,比如设立院长奖励基金,同时根据业绩提高薪酬,留住我们想要留住的人,不是降薪而是适当增加报酬。

    这一番话下来,在坐的都感到石磊身上散发出来的能量,甚至博士都感到一丝凉意,后脊背冷汗直冒。

    尹总知道选对了人了!知道石磊还能讲出更具大局观的见解,只是心有事,下意识的看了看手机,石磊立刻觉察到,话峰一转说:在座的老总都带过队伍,有一套行之有效经营哲学,比我更有体会,我就说这么多!

    尹总说:石磊,是一点准备也没有,没想到能讲出这番切合实际经营理念,相信能在副院长岗位上干的更出色!

    陈总,武总自发的拍起手来,掌声随之而起。

    尹总接着说:我知道院里大部分人都很迷惘,当面对我不好说啥,背地里有些微词,甚至是指责,说我把设计院带偏了,不是摸着石头过河,而是抱着石头往深渊里跳,这不怪大家,确实是我的错,将设计院改成元宇宙设计院这事,我都没搞明白元宇宙是啥,就把设计院改成元宇宙了!这分明是把大伙带到沟里吗!可我相信一点元宇宙是技术进步的更高阶段,能够改变传统设计业,甚至让传统的建筑设计发生革命,元宇宙是时候登场了……

    随着尹卓激昂话音落地,会议室的两扇门骤然打开,大伙是定晴看去是瞠目结舌呀……



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