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251、九死一生X脱险,公司招聘迎新人 (第2/3页)
上网的速度很慢,因此每天我在网吧里都可以听到大家在吐槽中国的上网速度,还听人说现在美国已经开始用上光通信技术,上网都是宽带了。”小倪一面吐槽着中国的上网速度一面向我解释着他是怎么知道光通信的。 “我就是从美国回来的!”我听小倪说起美国,就显摆了一下,说自己就是从美国回来的。 “从美国回来的?是从美国‘硅谷’吗?”小倪一听我是从美国回来的,来劲了。 我点了点头,问道:“你也知道美国‘硅谷’?” “现在谁不知道美国‘硅谷’啊?!学校里念书的时候就知道了,个人电脑不就是在美国‘硅谷’诞生吗?!” 我发现小倪还挺有见识的,于是一面看着他的履历一面问道:“你是洪州师范学院毕业的,怎么会去了网吧上班呢?” “我不喜欢当老师,感到那没有意思,但我喜欢玩电脑,于是就去了网吧。”小倪直言不讳地说他不喜欢当老师。 “那你为什么要上洪州师范学院呢?”我听小倪说不喜欢当老师,却去上了一个师范学院,于是就好奇的问他道。 “我也不知道,反正当年高考的时候填了几个志愿,最后落到了洪州师范学院。”小倪摇摇头,似乎有点无可奈何地说道。 我带着小倪看完了公司还未装修的办公场地后回到了临时办公室,我从抽屉中拿出一张我的名片给了小倪,同时说了声“我叫X。” “哦,是X老板啊!”小倪一面看着名片一面说道。 这是第一次有人这样称呼我,因此我感到很不习惯,于是就笑着对小倪说道:“不用叫我老板,就直接叫我X就行!” “那就叫X总吧!直接叫名字有点别扭。”小倪听我这么说,就改口说叫我X总,还说否则很别扭。 “为什么很别扭啊?在美国‘硅谷’都是这么叫的。”我听小倪说直接叫名字很别扭,就笑着说道。 我说的是实话,在美国“硅谷”,特别是在那些初创型的高科技公司中,大家都是直接叫对方的名字,极少有在后面加上一个职务称谓的。 “感到有点不太礼貌吧!”小倪说了他为什么感到别扭的原因。 应该说这是东西方文化的差异,在中国,人们在相互的称谓中,都习惯加上一个后缀,即使是陌生人,也会加上一个“先生”、“老师”、“大叔”、“大妈”等等。 因为在中国人的习惯中,确实感到直接叫对方的名字是一种不礼貌的行为,除非是非常熟的朋友之间。 于是我就没有对小倪叫我X总再提出异议。 “那你来我们公司的目的是什么?”接下来我开始了正式的面试。 “学本事,向你学本事!”小倪直白地说是来学本事的。 “哦?你想学什么本事?”我听了小倪的回答,感到这个小伙子很有意思,于是就问他想学什么本事。 “我想跟你学赚钱的本事,特别是赚大钱的本事!”小倪直率地说道。 我没想到小倪会如此直率,开始有点喜欢上他了,于是就笑着说道:“这没有问题,就看你的悟性如何了!” “看我的悟性如何?”也许是第一次听到有人这样说,小倪有点迷糊地看着我反问道。 “对啊,不是说‘师傅领进门,修行在自己’吗?”我笑着说道。 小倪点点头,表示懂了。 “你有什么问题想问的吗?”我开始问小倪有什么想问我,这是我在美国“硅谷”养成的面试习惯,在美国“硅谷”,面试从来都是双向的,即招聘者可以问应聘者问题,应聘者也有权问招聘者问题,这样有助于在面试过程中快速增进双方的沟通和了解,从而保证双方都认为对方是合适自己的。 “我来了后做什么?”小倪听我问他有什么问题,就歪着头问道。 我没想到小倪问的第一个问题不是工资待遇,而是来了后干什么,这让我对他刮目相看,因为绝大多数的应聘者最关心的就是自己未来的工资待遇,而小倪却更关心干什么,这说明他是一个喜欢做事的人。 “你来了后负责公司的市场营销和公关,我们准备成立一个市场营销部,你可以来当这个部门的经理。”我收起笑容,认真地对小倪说道。 “我来当公司市场营销部的经理?”显然小倪没有想到我会让他干这个,于是有点吃惊地问道。 “对,你是公司的第二个员工,我们希望你能把公司的市场营销工作开展起来,当然,目前公司还没有产品可卖,所以你有空的时候就先帮着我一起做产品研发的工作,包括一些外勤工作。”我点点头,然后进一步向小倪讲了公司对他的期望和要求。 “我是公司第二个员工?那第一个是谁?”小倪的好奇心还很重,听我说他是公司的第二个员工,就好奇地问起了第一个员工是谁。 “第一个员工是我从上海带过来的。”我不知道小倪为什么会关心第一个员工是谁,就随口答道。 “上海带过来的?那是男的还是女的?”想不到小倪又追问起了第一个员工是男是女。 “是个女孩,叫L,她负责公司的财务部和人事部的工作...”我简单地介绍起了L的情况。 “这个好!”想不到小倪没等我说完,就叫起好来。 “为什么?”我听小倪叫起好来,不禁好奇起来。 “不是说男女搭配,工作不累吗?!”小倪看着我幽默地说道。
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