第193章：阿里巴巴永远不会进入游戏行业 (第2/3页)

士可以控制整个董事会，公众股东不会获得任何实质的权限。

    而合伙人制度下，合伙人却有权力任命董事会的大多数成员，如果董事候选人遭到股东反对，合伙人可以重新提交候选人名单。

    换句话说，合伙人成为了凌驾于董事会之上的独立组织。

    “这就是制度的局限性和适配性了。”安逸道：“如果我是一个喜欢独掌大权，精力无限的独裁者，那我肯定也选这种。”

    “但是我的性子别人不清楚，你们还不清楚吗？”

    “况且我们蓝海是一家什么底色的企业？从创立之初，我们就是一家共聚力量，合作共赢的平台，双重股份制度对于我们并不合适。”

    “合伙人制度，可以将我们绝大多数管理者纳入到企业的决策层当中，有利于改善咱们蓝海的经营管理，使管理层能够通力合作，防止官僚主义和等级制。”

    三人此时才彻底明白安逸对于合伙人制度的期许。

    将绝大多数管理者纳入企业决策层......

    这真是一个远大的目标。

    而且安逸什么性格，他们清楚得很。

    甩手掌柜现在可成为了他在蓝海的代名词了。

    “老大，如果是这样的话，我觉得咱们这个合伙人制度，一定要提前制定好它的退出和进入机制。”沉明达凝声道：“补充新鲜血液进来，远比不成一变要好得多。”

    “这个你们不用担心，既然选择推出这个计划，我自然已经有了一套完整的策划。”

    对于此，沉明达三人并没有任何质疑。

    虽然说具体的事务上，安逸很少插手，但是这种高屋建瓴的顶层设计，他们的老大可一向没有过失误。

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    而且，现如今拉他们过来讨论，也就是为了避免失误的发生。

    安逸说着，拿出了早就准备好的“合伙人制度”规章以及初始名单。

    先是递给了最近的沉明达。

    沉明达接过，具体规章上有八条。

    内容上概括了组织名字，建立方式，组成途径、核心权力，合伙人委员会、离任罢免、以及减持限额、准入形式八个分类。

    一一看下去，沉明达对于这个“合伙人制度”有了更深的体会。

    至于初始人数，一共有28人。

    除了囊括蓝海最初的21人之外，还增加了梁静、李雨婷、黄兆兴、陈震等七人。

    全都是蓝海新进涌现的杰出管理者。

    “看看这个名单，人选要是有意见的话，直接说出来。”安逸喝了一口可乐，随意道。

    沉明达看完，将名单和章程递给了韦爵。

    韦爵看了几分钟，神色不变，继续递给了李大翔。

    三人都看完之后，沉明达道：“名单上的人员的话，我觉得大体差不多，都是咱们蓝海现如今的中流砥柱。”

    “我也觉得没问题。”

    “老大，你别问我。”李大翔将名单放下，笑呵呵道：“我这半年有一半时间都不在公司，你问我也没用。”

    “你这一半时间在外面，就没发现几个人才？”安逸饶有兴趣问道。

    “啥人才啊！”李大翔抱屈道：“老大，我这跑多少个城市了，每到一个城市先跑的都是网吧，然后组织赌神大赛，流程都固定，考验的是现场反应能力和组织协调能力，他们哪里能上得了台面啊！”

    “你别将地推看小了。”安逸轻笑道：“销售容易出人才，咱们现在还只是小打小闹，等到今后几年等其他游戏公司都注意到地推这块，随着咱们同游越来越多的游戏上线，你们的作用就大了去了。”

    现在还只是棋牌游戏平台的竞争。

    等到《大话三国》上线，等到网游免费时代到来，那可就是真刀真枪干仗了。

    四人谈了一会儿，就开始聊起了其他一些事，开开心心笑着。

    从始至终，他们几个对于推行合伙人制度都没有感到担忧过。

    尤其是安逸。

    这个制度是有过成功的经验的。

    如果说双层持股最典型的例子是京东，那么合伙人制度最典型的例子就是阿里巴巴。

    阿里巴巴的湖畔合伙人制度，正是马小云卸任ceo，仍然可以掌控阿里的绝对支撑。

    因为湖畔合伙人制度规定，马小云以及蔡崇信拥有永久合伙人资格。

    而