第一百零七章 五大猎头公司 (第1/1页)

    和小秘书交代完事情，余江点的晚餐也送到了，看着面前的两份牛排，余江想到了教训小秘书的办法。

    “来心怡，你把这份吃了。”余江看着小秘书说道。

    “老板，我吃过晚饭了，我减肥。”小秘书拒绝道。

    “减肥？减肥好啊，不吃饱那里来的力气减肥啊，你说对不对。”余江一本正经的瞎扯。

    “可是………。”小秘书听到这话实在不知道该怎么反驳，好像有些道理。

    “没什么可是的，浪费食物是可耻的。”余江站在道德的制高点再次哄骗小秘书。

    果然，小秘书听到这话后很不情愿的伸手拿起刀叉动了起来。

    而余江看到小秘书的样子，嘴脸露出了阴谋得逞的笑容。

    十几分钟后余江看着小秘书干净的盘子坏笑着说道：“心怡，吃饱了吗？”

    “嗯～吃饱了。”小秘书说着还低头看了看自己的肚子。

    “既然吃饱了，就快点回去锻炼吧，减肥可要坚持，不能光嘴巴说。”余江笑着提醒道。

    “嗯～知道了老板。”小秘书说着站起身和余江告别。

    等小秘书离开后，余江哼着小曲进入了卫生间开始洗澡，倍爽～咦啊哟。

    在熊晓哥的宴会上吃的亏，终于在小秘书这里得到了发泄。

    直到余江洗完澡进入梦乡，小秘书还在自己都房间里挥汗如雨。

    一二三四，二二三四………做了几组动作的小秘书已经累瘫在了地板上。

    莫名其妙的吃了一顿宵夜，莫名其妙的减肥两小时，好像一切都是那么的合理自然。

    吃完宵夜肯定要减肥嘛，那自己为什么要吃呢？

    小秘书回忆着自己这2个小时的经历，她终于意识到自己上当了。

    醒悟过来的小秘书赶紧爬起来，鼓起勇气准备找余江理论，可最后就像xiele气的气球一样再次瘫倒在地板上。

    一些都是自己主动的，老板也没强迫自己，这个亏自己只能认，最主要的是，她清楚的知道自己斗不过老板。

    第二天早上8点，刚起床洗漱完的余江听到了敲门声，不用猜余江也知道是小秘书。

    “老板，我去工作了。”打开门余江就听到小秘书这么一句。

    “现在才8点，你急什么，别人还没上班呢，你吃过早餐了吗？”余江看着小秘书说道。

    “还没。”小秘书老实的回答道。

    “那正好和我一起去楼下吃完早餐再去。”余江说道。

    “不用了老板，我在路上吃就行了。”小秘书拒绝道。

    “路上吃？酒店提供的早餐不合你胃口？”余江问道。

    “没有，没有。”小秘书连忙摇头说道。

    “既然没有，那你急什么？走吧先去吃早餐。”说完余江就领着小秘书向酒店餐厅走去。

    小秘书只好老实的跟在余江后面。

    来到餐厅小秘书看着余江问道：“老板，你想吃什么，我去拿。”

    “不用了，我自己去拿，你拿你自己喜欢吃的就好了。”余江说着就向着自助食物区走去。

    等余江拿好食物坐下后，小秘书也拿着食物走了过来，选择了个余江对面而坐。

    对此余江也没有在意，一切都很正常。

    “你慢点吃，吃太快对胃不好。”看到小秘书快速的吃完自己眼前的食物，余江关切的说道。

    “老板，我吃完了，我先去工作了。”小秘书说着还向余江展示了自己的空盘。

    看着小秘书躲闪的眼神，余江这才明白，小秘书这是为昨晚的事情生气啊，还算不笨能想明白。

    “生气了？觉得我在欺负你？”明白过来的余江笑着说道。

    “有～～有一点。”小秘书是真不会说谎啊，她只好老实的回答道。

    说完小秘书藏在桌子下面两只小手互相的交错着，不敢直视余江的眼睛。

    “为人处世要圆滑一点，我也不指望你能和你慧姐一样可以独当一面，但你起码要懂得察言观色，你好好想想昨晚的事情，重点是什么？”余江看着小秘书认真的说道。

    重点？小秘书听到余江的话，慢慢的抬起头仔细的想了想，某一瞬间她好像明白了什么。

    工作态度和穿什么没有关系，虽然是下属但同样也有拒绝的权利，这就是余江要告诉小秘书的。

    “老板，我知道了，我不生气了。”似懂非懂的小秘书看着余江回答道。

    “那行，你去吧，有什么问题和我打电话。”余江也不管她是不是真的懂了，很多事情都需要她自己去经历。

    吃完早餐后，余江拿起电话联系上了猎头公司，所谓猎头公司就是提供人力资源解决方案和高管搜寻的公司。

    坐上酒店提供的车子，余江很快就来到了位于CY区的某高档写字楼，光辉国际大中华区总部。

    这是一家成立于1969年，并于1999年在纽交所成功上市的咨询公司，而且光辉国际还是全球五大猎头公司之一，也是目前业内规模最大的公司。

    在2009年，光辉国际被《福布斯》评为高管搜寻行业CEO搜寻有效率排名第一。

    不仅如此，光顾国际的合作企业有微软，谷歌等国际高科技巨头公司，而在国内的BAT这三家巨头也同样是光辉国际的合作对象。

    光辉国际为这些企业做的经典案例同样不少，年薪超过600万以上的高管数不胜数，

    想想在2012年以前，除了那些企业合伙人以外，国内能拿600万年薪的高管才多少？

    而且这些跳槽过去的高管，待遇都是翻倍的，从这里就可以看出光辉国际为这些企业提供的人才是多么的优秀。

    要知道企业老板也不是傻子，凭什么你之前300万年薪跳槽过来就能拿600万年薪？

    你要拿600万年薪也要为企业创造出应有的价值，但这些人都做到了。

    最低端的猎头公司是为企业搜索人才，而高端的猎头公司在为合作企业搜索人才的同时，还要为这些企业提供经营解决方案。

    可以说相当于一个管家，里里外外都在为合伙伙伴提供便利。

    两家毫不相识的企业高管，可能就是因为他们是同一个猎头公司的搜寻对象，在经过猎头公司的牵线搭桥让这两家企业在业务上形成合作关系。

    这才是这些五大猎头公司的恐怖之处，掌握海量人才资源的他们做什么都得心应手，他们可以为高管提供晋升之路，可以为合作企业提供一切便利。

    这都是余江之前合作的猎头公司给予不了的，所以余江才会选择换一家猎头公司。

    而另一个原因也是因为余江现在手上有钱了，星河cao作系统问世后，锐创已经不是当初那个默默无闻的小家电企业。

    顶尖的高管所追求可不单单只是工资待遇，他们更看中的是企业的潜力还有股份，这是余江之前给不了的。

    至于为什么余江在五大猎头公司中选择光辉国际，那就是光辉国际涉及的业务板块很和余江的胃口，准确的说光辉国际和锐创专业对口。

    光辉国际主要业务在高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。

    而锐创未来不单单是一家高科技企业，锐创将来的业务会涵盖高科技，工业制造，金融保险，互联网文化娱乐等。