第二百五十章 百店齐开，轰动全城！（中） (第2/2页)

去节约成本。

    另外，之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员，他其实也想趁着这次机会，在集团总部不断发展的情况下，告诉总部的这些员工们，只要努力，公司也绝对不会亏待各位。

    不管员工身处什么职位，都让他们感受到公司是重视每一位员工的。

    把一碗水端平，不能厚此薄彼。

    “...”蔡强张了张嘴，一时无言以对，心里面对曹总的认识又深了一分。

    这种一心为员工，甚至能不顾公司成本利益的领导，他这辈子还是头一回撞见！

    跟着这种人，何愁未来？

    别的不谈，至少不用担心会被坑！

    抿了抿嘴后，蔡强感叹了一声：“曹总，能加入实王集团，真是我这辈子最大的机遇。”

    闻言，曹兴宇笑着摆了摆手。

    “曹总真是一如既然的大气！”叶修飞一脸敬佩的称赞道。

    “如果推出了这个大赛，那总部员工这边的工作积极性就不用愁了。”刘婷接话道：

    “我估计所有人都会疯狂加班，在连轴转的情况下，刚才曹总所的计划还真有机会完成！”

    “嗯。”曹兴宇点点头，继续道：“这一次各个事业部要通力合作，不要局限于自己的部门，不要局限于只做自己手上的事情。”

    “对于一些紧急的重要的事项，可以考虑临时从其它部门调动人手。”

    “就像店铺翻新，那么多店铺要翻新，刘婷你就可以考虑先调用前些招聘的那100位配送员，让他们去现场监工，实时汇报情况等。”

    “解放出实王集团那些专业性的员工，让他们去制定新店铺的经营措施和定价。”

    “像这样合理、效率最大化的去利用我们手上的所有人力资源，是你们需要认真研究并实践的。”

    “好的曹总，我懂了。”闻言，刘婷受益匪浅的连连点头，惭愧道道：

    “刚刚是我钻牛角尖了。”

    “咱们集团目前的人员也不少了，只要合理分配好资源，百店齐开的计划还是可以完成的！”

    “对了，曹总，我们新店的定价和措施还是和之前一样吗？”

    “嗯，那是自然，高性价比是我们实王品牌永恒不变的宗旨，也是我们的核心。”曹兴宇点点头。

    “好的曹总，我明白了。”刘婷一脸震惊的应了一声。

    如果所有店铺都照着那个模式去经营...

    这个消息一经公开，肯定得引爆市场啊！

    一旁的蔡强和叶修飞也是一脸震惊。

    曹兴宇继续道：

    “另外，在为期半月的谢清杯奋斗大赛结束后，公司会举办庆功宴。”

    “也算是公司第一次大规模的聚餐。”

    “到时候评选出十位表现最突出的集团员工，跟谢清坐一桌吃饭吧。”

    “额，曹总，这...”刘婷有点回过了神。

    这又是谢清杯，又是和谢清共餐的机会。

    再加上之前亲眼目睹曹总让谢清挂职董事长的举动。

    刘婷这要是还看不出曹总利用谢清当招牌的话，那她真不用混了。

    “有什么问题？”见刘婷欲言又止，曹兴宇好奇的问了一嘴。

    “这个...我们要不要跟谢清商量一下？”刘婷弱弱的问道，她猜曹兴宇的这些举动，肯定没有跟谢清过...

    “这种事商量啥？”曹兴宇摆了摆手，道：“身为集团董事长，对于这些对公司有积极推动作用的事情，肯定是支持的，都不用去问！”

    “额，好的。”刘婷点零头应道。

    “接下来就是服务员招聘方面的事情了。”曹兴宇抿了抿嘴，接着开始了安排。

    在招聘方面。

    对于那些新店里面需要的底层服务员，这一次肯定是得开启大规模的招聘计划。

    而且这次招聘的数量之多，超乎以往任何一次！

    之前的招聘才几家店铺？

    哪怕都是大面积店铺，二十四时营业，有白夜两个班次，早期那几家店铺每次招聘的总人数顶多也不过百人！

    可这次，直接翻了十倍还不止！

    服务员的招聘人数，第一批需求量直接定为了一千五百人！

    后面根据情况再补充第二批！

    可千万别看了这个人数，按照这次实王集团新收购的315家店铺来算，平均一家店铺都得有近五位服务员！

    而更重要的是，在这315家店铺里面，面积店铺可是有260家的。

    也就是，原本正常情况只需要1-2个饶店铺，都起码会有3-4人。

    在原有的基础上直接进行了一个翻倍！

    在这个方面，曹兴宇肯定也不是一时头脑发热而做出的这个决定。

    他是考虑到了之后外卖功能的上线，得保障每家店铺都有充足的人力去应对外卖订单。

    同时也考虑到了实王品牌的招牌能吸引到很多线下消费者。

    两者相加，给每家店多准备一两位员工，并不为过。

    值得一提的是，针对不同的店铺，招聘的需求也不一样。

    例如像包子之类的早餐店，得要有相关经验的工作人员，连面都不会和，那招进来也毫无用处。

    在这个方面，刘婷的建议是保留原有店铺的员工，如果店铺本身是老板在做事的话，那就争取直接把老板给招聘进来。

    由有经验的老员工带一两位新员工。

    这是最稳妥的一个路线。

    曹兴宇自然是同意了。

    他心里也清楚，毕竟现在各种餐饮店的人才培养体系还未完全建立，这次涉及到的餐饮领域又多，也只有留原店铺的人，才是最快捷，能让店铺尽快营业的方案。

    当然，店铺餐饮品质的事依然是重中之重，这方面由刘婷带领品质部门去把关。

    在这一块，曹兴宇提出的要求很简单明了，那就是味道起码要自己公司里的人挑不出毛病，那才能对外去销售。

    至于如何不断提升，那是之后可以再慢慢研究的事，回头交由店铺品质部门去负责好了。

    而除了服务人员的招聘外。

    配送员也开启了新一轮的招聘！

    新入驻的那九条商业街，照着之前梦想城商业街的规模，各招聘100位配送员！

    初期配送团队合计一千人！

    最后就是集团六大事业部继续扩招，集团近期的规模初步定为了两百人！

    ...

    谁也想不到，短短一月不到，实王集团就发生了如此翻覆地的惊人变化。

    实王集团由原来一家作坊般，只有寥寥数饶公司，发展成了一家数百饶正规企业。

    并且这个规模还在以常人想象不到的速度扩张着！

    如果半个月的时间内真把曹兴宇这些招聘要求实现了之后，实王集团的总员工数不仅会破千，甚至是能直接朝着五千大关逼近！

    这个速度，真真是恐怖如斯！

    从在场刘婷三饶反应就能看的出来，三人脸上布满了震撼之色！

    这扩张速度之快，颠覆了三饶认知！

    可三人谁也没想到，曹兴宇接下来的那些安排，更令人震惊！

    ps:求月票、推荐票