第一百一十五章 你好像变黑了 (第1/1页)

    如果李沐风的记忆没有出现偏差的话，微博就是在08年左右开始出现的。

    而09年星朗微博出现，出现之后经过没几年的发展，就成为了新的舆论平台。

    重生而来之后，李沐风自然不可能错过IT行业的红利，因此他打算筹建微博。

    人们现在的网络信息获取渠道，很多时候还是来自于门户网站和传统媒体。

    毕竟现在的移动端还没有发展起来，人们只能通过电脑来获取信息。

    关于微博的创意，李沐风和唐伊大致地进行了沟通。

    说实话，两人都是IT的门外汉，让他们两人去创建微博，那实数抓瞎。

    唐伊把张旭也叫了过来，张旭现在已经快毕业了。

    之前已经在沐春集团的总部已经工作了一年多的时间，目前在IT部担任IT经理。

    不得不说，李沐风看人的眼光确实不错。

    之前让张旭过来作为IT副经理当初在他的上面是有设置IT经理的。

    毕竟那时候他还是职场新人。

    只是，张旭没有辜负李沐风的期待。

    在过去的这一年多里，他在IT技术和公司信息管理方面得到了极大的成长。

    目前已经在单独的管理沐春集团的IT部门。

    当然，这不是说张旭的技术就已经成长到很厉害的地步。

    虽然张旭的天赋还不错，但是真正要成长起来，还是需要时间的积累。

    不过，如果只是管理部门和处理一些日常的事情，那还是完全没有问题的。

    我们以前经常会有一个误区。

    好像做部门经理就必须是专业性人才，其实这是错误的。

    在职场上，管理和技术其实是两个模块。

    你可以是一位技术很强、专业性很高的人才，但你并不一定就是合适的管理者。

    当然，要成为优秀的管理者，必备的技术那是肯定的。

    而张旭目前就处于这个阶段。

    他的技术虽然还谈不上拔尖，但是已经掌握了大部分的内容，而管理，自然不在话下。

    当初在奶茶店的时候，李沐风就有对他们几人做专业的管理培训。

    后来又给了他们机会去独立进行管理，积累了丰富的经验。

    虽然行业属性不一样，但管理其实是相通的。

    管理，简而言之就是管人理事。

    只要在这两块工作上能承担起相应的责任来。

    其实管理就并没有想象之中的那么难了。

    沐春集团的IT信息部，在之前李沐风的重视下，唐伊授意聚英猎头引进了许多专业的人才，其中不乏一些IT大牛。

    这些专业性很高的技术人才，并不太善于与别人打交道。

    尤其是很多技术很高的大牛，甚至存在着一定的社交恐惧症。

    因此同为IT专业出身的张旭在管理他们的时候，会显得更加得心应手。

    沐春集团的IT信息部之所以引进这么多专业性人才，并不只是为了维护公司的网络安全。

    最重要的还是之前李沐风有给过他们任务。

    曾经李沐风跟张旭沟通过关于移动端智能手机的概念。

    因此他要求整个IT信息部的人员多往这方面研究。

    之前的手机系统还基本上是基于塞版系统。

    而在去年底的时候，米国的互联网巨头谷构就已经发布了暗卓系统的源代码开放式授权。

    近期张旭他们的研究重点就在于此。

    对于技术人才来说，没有比参与到技术跨时代革新的进程中更让人热血沸腾的事情了。

    所以沐春集团的整个IT信息部基本上每天都在疯狂的加班研究之中。

    虽然当初李沐风没有对整个IT团队做出任何的要求。

    但是新兴技术本身就有无穷的魅力吸引他们投入进去。

    据说沐春集团在移动端数据处理和新型智能手机的研究上，都取得了一定的成果。

    沐春集团看上去很大，但是作为一家集团公司，其实他的IT信息部配备真的是有点超出范围太多的。

    一般这样的集团公司，可能也就配备五六人就可以了。

    可是沐春集团足足配备了接近三十人，而且大部分还都是技术型人才。

    关于未来，李沐风深有感触，网络的普及尤其是移动端数据处理的普及，将会给整个社会带来巨变。

    不仅仅是公司的运营，就连人们的日常生活习惯都会逐渐改变。

    像之前李沐风在网上看到的一个段子。

    华夏国自古以来最为古老的职业小偷，就因为移动支付的出现而逐渐消失。

    因为在华夏国已经基本上很少用到现金支付了。

    这就是网络技术发展起来的可怕之处。

    如果不能尽快地适应这股新的浪潮，很容易将会被整个社会淘汰。

    当张旭走进唐伊办公室的时候，才知道了李沐风的回归。

    对于李沐风，张旭的心中一直充满着敬佩之情。

    两年多前那次吃夜宵时的对话，让他在本有点迷茫的专业道路上明确了目标。

    而随后跟着李沐风一起创业直至今天成为沐春集团的IT信息部经理。

    可以说，李沐风改变了张旭的人生。

    技术人才的缺点就是不太善于人际社交

    而张旭其实也不例外，只是相对来说要好一点。

    当再次看到李沐风时，张旭并没有表现得太过于激动。

    只是很礼貌地走到李沐风的跟前，朝李沐风点了个头，问候道。

    “老板，好久不见，你好像变黑了。”

    李沐风顿时满脸的黑线，很想吐槽。

    我知道自己晒黑了，已经不再是曾经那个白白净净地少年了，至于这么强调么？

    但是，一想想张旭本来就是这性格，也就没往心里去。

    说实话，张旭能主动来向李沐风问候，并且说一些工作以外的事情，已经是很大的进步了。

    要知道以前唐伊找他谈事情的时候，都是一板一眼的谈工作，完全没有任何的生活化的沟通

    因此唐伊也对张旭的问候表示了惊讶。

    看来，李沐风在团队中的魅力一直是根深蒂固啊。

    “好久不见，张旭你怎么这么蓬头垢面的，作为部门经理你这方面还是要注意些的！”

    李沐风本来不想说。

    他也知道很多技术人员在钻研一些技术的时候，生活方面的细节那是一点都不关心的。

    只是在刚刚问候的刺激下，他才有此一说。

    “好的，老板，以后我会注意的，谢谢！请问找我有什么事么？”

    张旭的心思并没有多往李沐风提的建议上去想，而是问起了让他过来的原因。

    要知道，能让李沐风亲自出马让他过来探讨的问题，肯定不会简单，这点常识他还是有的。