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028. 火箭上升成董助 (第1/2页)
长时间快节奏的工作和生活,会让人产生一种‘特别’的从容感和充实感。 大部分人日子过成脚踢后脑勺的,其结果仅仅是一个‘果腹’--填饱肚子而已,仅能满足最低生存需求。 当然也就没有时间去思考未来、生活方式、人生意义等高度需求问题了…… 但是一旦闲下来,那就是另外的一种‘空虚’,怀疑未来的‘空虚’。 余维就是这样的。 被休息了,闲得蛋疼。 躺着沙发上翻着那本二月河的《康熙大帝》,说实在的,这是中央一套的正在热播电视剧,看小说太累。 不过翁书记已经有命令在前,要他交出一篇心得体会,那还是看看吧 边翻着书,脑子里却不停的想着公司的事情: 翁书记说的给我额外奖励会是什么?奖励多少钱? 哎…..嘴上说不想要额外奖励,其实心里还是很惦记的。 会是多少呢? 人有时候还真是一个矛盾综合体! …….. 公司并没有因为余维的休息三天而停止,反而更紧张的忙碌着,毕竟冬季是公司销售和生产旺季。 二楼会议室,公司中层会议正在召开。 中层会议一般是由人事部副部长罗艳霞来主持,因为其他中层干部都是有自己领域的专门事务,很忙。 所以准备会议流程以及会议事项,自然而然的就落在了她这个人事部副部长手上。 不过这样也好,给她创造了拉弄人心的机会,因为这毕竟也算是帮了别人的忙。 罗艳霞微笑的开始自己的工作会议: “今天会议特请翁书记来给大家做会议指导: 请大家安静:今天我们讨论三名人事晋升问题……….”罗艳霞开始了自己的会议。 彦鹏:男,现年23岁,东安理工学院机械工程与自动化专业毕业,现任技术二部技术员,拟提技术二部办公室主任,初级。 …….” “我觉得彦鹏挺不错的工作认真积极,以前他在我们车间表现很好………我赞同他晋升。”环境电暖气车间主任王重说道。 “彦鹏表现还是挺不错的,有技术专长…….我同意。”技术总监殷马列也发表了自己的看法。 ……. “好!那我们举手表决……”罗艳霞说完,带头举起了手。 这些与会的中层职员、以及部分初级职员,除去在外出差的两人,现在一共36人。 其实只有罗艳霞、殷马列、王重等人认识彦鹏,其他人看到他们三人举手,也就跟着举手而已。 彦鹏的晋升就通过了。 翁书记说话了:“彦鹏这个同事我不太熟悉,既然都家一致通过了,我也赞同他晋升,但是我保留最后的一票否决权!” 太阳电器有个特别条例,D高官有一票否决权,即便是公司高层的决议,她的一票权也是有效的。 接下来是讨论胡戴婷的晋升初级问题。 “这同事到公司两年了,表现一直不错,工作细致,适合做财务工作……….我赞同晋升。”财务部长华群英说道。 ……… 看到今天有很多初、中层干部都在场,翁书记突然想测试一下大家的反应。 看看余维的人气指数有多高,毕竟余维在西河市场上放的‘大卫星’很多初级以上的职员都知道的。 于是便说道: “看今天很多人都在,我说个题外话,大家觉得余维这个人怎么样,能否提升? 余维这个同事,是中级职位,本来呢不属于大家讨论的范畴。 不过他做出了一些成绩,但是人比较年轻,升还是不升有些犹豫。 相信很多人对他的了解也仅仅是从外面的横幅上面得来的,所以我想问问大家的意见。”翁书记一脸严肃的看着大家说完了自己的观点。 待检车间主任金邦旭首先说道:“余部长是很优秀的新入职职员,原来在我们车间实习,表现十分优异。 现在他以市场部名义挂职营销中心,而且西河市场做的非常好,大家都是知道的。 我个人赞同他继续提升。” 营销中心总经理邓和平也说道:“余部长的确有业务能力,他去的西河市场是一个容量不大的市场,而且在此之前,西河市场已经被对手进攻多年,早已死掉了。 但是小余仅40天时间,外加上的路演、新闻发布会等活动强推,居然超过了以往年销售额的6倍,而且随着时间延长销量还会上升,这个可以说是经典传奇..... 这是一个飞跃,应该是有他自己独特的cao作方法……….. 我个人赞同他继续提升。” 邓和平能赞同提升余维是难能可贵的,因为余维现在已经是副部长职级了,再提升就和自己平级了。 要知道余维进公司半年都还差一个月,这种提升是不可思议的。 邓和平想到自己当年就算是努力的了,和同批进入公司的人相比提升是最快的,到升任部长那也用力3年的时间。 所以他的肯定是很有意义的。 “我反对,我觉得暂时不能再提升了……..”人事部副部长罗艳霞大声说道。 翁书记看看她,没有说话。 罗艳霞继续说道: “我个人觉得,余部长提升有些过快了!作为一个刚毕业半年的学生,这么快就火箭上升,对其它兢兢业业做事的老同志好像不太公平……. 当然,他的确有销售方面的能力,但是我们要分开来看啊。进入新世纪以来,市场行情本来就有所好转…….据我所知,沈州办事处销量也在上升啊…….” 罗艳霞对余维的提升是持反
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