第三百五十五章 职场就是江湖 (第1/1页)

    怎么自己被调到东唐分公司了？这不是南辕北撤了吗？

    别看北原分公司有个北字，这个分公司却是在南面，而东唐分公司虽然有个东字，但却是在北方，东唐分公司按刚刚分成三个区域中心的划分，是划入北方区域中心的，也就是说归魏仁强管的。

    但对夏信而言，关键不是去哪个区域中心，这个不重要，无论领导是程玉祁还是魏仁强，对夏信而言，都不是什么问题。

    问题是怎么北原就变成了东唐？这才是问题。

    为什么自己调动换了地方，却没有一个人告诉自己一下呢？

    谢睿德和自己说去北原分公司，过了个春节就变了。

    其实别说夏信在这感到莫名其妙，就是谢睿德也是在总公司火冒三丈，自己约了夏信，信誓旦旦地和他说了要调他去北原分公司，结果却出了问题。

    “这是为什么？”谢睿德铁青着脸，问面前的程玉祁。

    他倒不是对程玉祁有意见，只是心里很生气，最近见谁都是铁青着脸。

    自己这个董事长难道只是个牌位吗？

    “谢董，您还记得我跟您说过的，北原分公司的吕子乔是跟着郭董事长的旧人？”

    “哦，想起来了。”谢睿德点了点头。

    北原分公司换人的事，谢睿德已经告诉了人事部，没想到在通知吕子乔后的第二天，郭安权就打来了电话，言下之意，就是吕子乔不能换，要再给他时间。

    这一下让谢睿德很是为难，一方面是都已经和夏信谈过了，而且全系统基本都知道了，这一下就变了，如果大家发现自己说了不算，自己的威信怎么树立？

    另一方面，这么差的北原分公司都不换，那接下来自己怎么换其他人。

    现在谢睿德才清楚地了解到，长盛人寿说是独立的公司，其实很多事情还是做不了主的。

    他也终于明白了，陈丽安在和自己谈到长盛寿险很多看似很不明智的做法时，所叹的那口气，是蕴含了多少无奈。

    “夏信前两天给我发了个短信，我都没法回他。”程玉祁苦笑着说。

    从程玉祁内心来讲，他当然希望夏信可以去接北原分公司。

    这几年夏信在安江历练得很是不错，又是自己的老部下，对自己未来工作一定有帮助，至少如果夏信把北原搞起来，自己区域中心的压力就会小很多。

    从谢睿德让自己兼任中区的负责人这件事上，程玉祁就知道，自己未来的工作肯定是在区域，而不是在总部。

    程玉祁毕竟不像夏信那么单纯，一朝天子一朝臣的看法他是早就有的，自己属于陈丽安的旧人，谢睿德来了以后，肯定会换自己的。

    让自己去管区域中心，其实也不错，可以稍微远离一点纷争。

    这职场啊，它就是江湖，永远摆脱不了的就是勾心斗角，尔虞我诈。

    像台上握手，台下踢脚的事还不是总有发生。

    这几年长盛人寿的文化还算比较健康，里面有很大原因是因为陈丽安。

    .........

    这里面涉及到一个企业经营过程当中逃不过去的概念：企业文化。

    企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。